金钱与工作满意度–哪个对您更重要?

在企业界,如果您同时拥有金钱和工作上的满足感,则将其称为“完美的国家统治”。但是你有没有经历过?可能是,可能很少 and majority think this is not possible. I find lot of people and career 专家s who preach “do what you like, money will follow” theory but does this concept holds ground?

有才华的人领导着父亲为他们做的生意;有创造力的人在文件后面工作,人们失去健康并谋杀家庭谋求金钱。比他们说钱还不够。需要更多的钱会导致更多的头部受伤和工作不满。然后会有诱惑和分心,因为就金钱和职位而言,有些总是会领先于您。 “我将成为老板”的数字游戏使您可以做自己不想做的事情。但是你又得到了钱,所以我会讨厌我做的事,但是当我得到钱时,我会继续做下去。这合理吗?但是,是的,这正在发生,我已经看到我的客户,朋友和祝愿者这样做。我正在把某些案件摆在你面前。 (名字已经更改,因为我的朋友们也阅读了我的帖子,如果我写下他们的名字,我将会被谋杀)

金钱与工作满意度

金钱还是工作满意度?或…金钱+工作满意度?

免责声明–本文是我要向您提出的一个问题,我绝不会回答或指导您。但是您仍然应该尝试回答这个问题& also ask yourself “您想在生活中实现什么?” 

现实生活案例1

跨国公司的区域经理阿米特(Amit)希望在父母年老且有健康问题时转移到他的故乡。他乐于削减其CTC的20%并转到新公司。公司在下一个评估年给了他零薪,不久他就沮丧了。一年前没问题的钱现在成了他的租户。他没有足够的动力去工作,并很快因表现受到控制而失去了控制。公司很快闻到了这种气味,并向他展示了门。 工作和金钱满意度因工作环境而改变的情况。

现实生活案例2

Ajit是一个富有创造力的人,但由于他被安置在校园,他必须开始从事销售工作,而他的管理学院只能让那些希望在校园内寻找销售资料的公司。而且他本人也不确定自己的创造力,即使大学时的朋友说他应该加入广告业而不是担任前锋。他内心的年轻,金钱,晋升,职业和声誉使他成为令人羡慕的高管。但是他里面的艺术家让他感到困扰。现在,他从事销售工作12年,承担着许多家庭责任,胆固醇水平过高的问题,并且赚了很多钱,他一直认为自己应该改变这个领域,但是他可以吗? 人们不知道什么是工作满意度的情况。钱使他动起来。

现实生活案例3

Anant是一个困惑的DNA。他做得很好,也做得很好,但内心深处他知道他并不适合F&M语言,专业的梯级舞,深夜狂欢和公司聚会。他从内在是一个很正派的人,想要得到安宁。他辞掉了工作,开始了他从未有过的激情,但使这个领域成为了他的激情。现在,他做的事情不是他的大梦想,但他必须与梦想一起生活并从中赚钱。他知道,新职业将给他足够的金钱,但声誉和朋友却更少。他认为自己不适合公司世界,因此无法在某人的陪伴下工作。他从没有工作满意度,他自己的工作也不会给他带来工作满意度。 当一个人对自己的看法持否定态度时,情况就更复杂了。

现实生活案例4

Akash一直想做自己的事情。他相信自己的素质,但家庭责任使他进入了职场。他从地面开始,到10年担任中层管理。他的朋友开始了自己的事业,向他提出了加入的提议。但是他拒绝了,因为现在他的视野已经改变。他想在高层品尝成功。他的工作包很不错,当公司在没有适当加薪的情况下给他调职时,他接受了将其视为职业升级的机会。他获得的增幅较小,但通过将目标保持在领先位置来保持动力。在压力和失败的时刻,他常常认为,如果他接受了朋友的报价,他本可以赚同样的钱,但家人本可以在一起。但是,第二个想法是,他认为首席执行官或身为MD的人都有自己的高水准,他想拥有高水准的水准。 一个人不关心工作满意度或金钱的情况。志向是生活的重中之重。

现实生活案例5

Aneesh始终对迷恋不满,与他工作的公司没有任何往来。一些公司关闭了运营/部门,但由于性能问题,业务Aneesh无法坚持下去。经过7年的工作经验和11位雇主的履历,他真是倒霉。他既没有胆量自己创业,也没有足够的后盾来支持新的创业和家庭。终于,在7年后,他进入了一家落后的公司。 部门 但是做了一些有意义的事情。不知何故,Aneesh找到了这家公司作为中途停留,他在公司任职了3年。现在,他的履历表还算不错,但由于经常换班,他的薪酬低于拥有10年经验的人的水平。 Aneesh没有办法提高其待遇,也不想再次尝试新公司。 他已经安定下来,不肯改变。工作满意度正在解决金钱问题的情况。

人们为什么离开工作& change career?

在我的实践中 我发现个人理财与工作满意度之间存在直接关系。拥有工作满意度的人拥有直截了当的事业,并且在转移城市和为工作变动之间的时间提供资金方面浪费的钱更少。您也可以想像得到客户的客户后,我的计算会如何 金融计划 在接下来的30年使用寿命中完成工作,然后回来并说他改变了主意,他开始自己的事业,需要援助来筹集资金。 那么为什么人们离开工作或改变职业呢?

好吧,我读到某个地方,如果您做以下事情,就永远不能换工作:

1)讨厌你的老板。

2)正在寻找幸福。

3)想要更有意义的生活。

但是谁在争夺呢?每个人都讨厌他的老板(甚至您的老板也讨厌他的老板),每个人都在寻找幸福,每个人都想要更多的生活。可能是金钱或更多的金钱帮助吞下了奎宁。但是金钱也有其后遗症。

读: 开始自己的生意之前的步骤

几个问题要问?

1)有可能使工作满意吗?您实际上可以从为别人工作中获得乐趣吗?

2)金钱可以用作提高工作满意度的药物吗?

3)金钱和工作满意度是同义词吗?

4)开公司或换工作是否可以治愈工作满意度?

好吧,我将这些问题留给您。请分享您对本主题的感受。 您或您附近的某个人可能已经做出了奇怪的职业决定,从而影响了他的财务状况。请在评论部分分享您的学习。

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赫曼特·贝尼瓦尔(Hemant Beniwal)是一位合格的财务计划师,其公司方舟航空主要顾问私人有限公司已在SEBI注册为投资顾问。 Hemant还是美国金融规划协会的会员,并在美国Kinder生命规划研究所注册为人生规划师。 他开始了财务规划实践&2009年TFL指南博客。“金融素养”是一个梦想&使印第安人金融素养的使命。

49条评论

  1. Hemant,棒极了。从我看来,麻烦是从学校开始的,并由父母加重了压力,而父母又受到同伴压力的影响。如果学校和父母鼓励孩子发现自己的真正激情,那么与工作相关的痛苦就可以免除。我们几乎99%的教育系统都不教孩子应对日常生活中的现实。最简单的方法是提高个性和创造力。

    Of course there are those who simply cannot afford to follow their passion immediately because of family circumstances. 那 is nothing short of tragic.

    真正奇怪的是,我们周围的所有技术,创新和创造力都是由从来不在乎金钱的人实现的。如果世界上每个人都开始根据金钱来计算他们的所有举动,那么世界将是一个非常非常贫穷的地方。

    企业家的勇气不能得到足够的赞扬。

    • 是…。我也同意你的看法。
      有时候,当没人相信您,但您对前进的方向深信不疑时,您应该坚定地前进方向….
      我想问你Hemant…。当您选择开始这项服务业务时,是否得到了朋友的支持& family…特别是当您已经做好工作时?请分享您的经验-

      • @Pattu ..问题无处不在pattu ..它从学校开始到无处结束..文章中已经讨论了太多问题,您又添加了一个问题…解决方案在哪里?
        @Hemant ..它更多的是心理,文化和情感问题,而不是您自己决定。当您的家人想通过找一份好工作来确保您的安全时,就会出现情绪问题…当您尝试做出这样的决定时,整个社会都在等待批评您的家庭。当您试图打破这一决定却仍然无法做出决定时,文化问题就来了。心理问题出现了。您肯定写了一篇很好的文章来阐述问题…我希望看到有一篇文章提到上述问题的解决方案。.我们的习惯是只怪别人,甚至没有意识到情况。
        @[电子邮件 protected] 我知道我有什么问题..我既没有钱..也没有工作满意度…我的父母受到同伴压力的影响..我也是一样…我想做我自己的事,但没有明确的方向…告诉我解决方案如何前进..
        @Nishi ..要突破障碍并不容易..您需要有坚强的才能违背每个人的意愿,走自己的路

    • 嗨,帕图,
      同意你–您能分享一下IIT的立场吗“我们几乎99%的教育系统都不教孩子应对日常生活中的现实。”

      • IIT提供了很多自由。学生可以做任何他们想做的(;))。很快,他们自己意识到自己不能四处走动,变得认真,开始思考自己想做什么谋生。有些人有幸在毕业前发现了自己的真正热情。对于许多人来说,它需要等待一会儿。有些人在IT /企业工作了两年后才这样做。仍然只有约50-60%的人最终对自己的工作感到幸福。哪个还不错,但应该更好。

        教职员工帮助学生‘find themselves’不要用勺子喂他们,也不给他们艰巨的作业和考试。如果他们真的很热情,他们最终会变得有兴趣并努力工作。如果没有的话,还有很多选择,例如换学位,从其他部门学习课程。等等
        所有这些都帮助学生拓展了学习领域。事实上,我们最好的一些‘physics’ students are actually engineering students and have gone on to become prominent researchers in 物理.

        一切都归结为‘F’ word – freedom 🙂

  2. 嗨,赫曼特,

    是的,你是对的。人们有不同类型的经验。让我给你一个我堂兄的例子。他在Hyd从事业务分析师4-5年开始了他的职业生涯。他的收入非常好。看来他具有很多商务技能,并且喜欢他的工作。他的薪酬也​​得到了很好的提高。他只需要照顾父亲。他拥有工作上的满足感,以及足够的金钱,过着美好的生活,在都市城市也过着幸福的生活。但是在工作了一年半之后。他开始考虑自己的内饰业务,因为他认为自己是一位非常出色的业务分析师。他的父亲反对。问题是他没有那时他用小猫赚了足够的钱来投资商业。。所以他开始借钱开始他的生意。。他被客户欺骗了,因为他对他们太忠诚而不是专业,这确实伤害了他。他的生意立即亏损。贷款额达到了十万卢比的两倍,他感到绝望。他无法照顾父亲,因为他本人无法照顾。所以,他的妹妹现在正在照顾父亲和我的表弟’他的brother子用他的积蓄帮助他偿还了这笔贷款。.今天,他仍然有一些贷款,这是设法完全清除掉的一些方法。.但是他仍然想继续他的生意。

    就我的经验而言,我处于中间阶段。..我对工作不太满意,也不太不满意..就工作满意度而言,我目前还可以。它不是我喜欢的职业,而是继续从事它,因为我对自己所获得的金钱感到满意,并且也因为我也能够给家人时间而感到高兴。

  3. 嗨,赫曼特,

    这是一场经典的辩论,有人喝过酒(特别是在一年一度的鉴赏之后)。

    幸运的是,我在工作满意度方面取得了很好的平衡&在公司生活的早期阶段进行资金交付。在一家咨询公司工作了短短2年之后,我加入了一家跨国公司,以为与跨国公司合作有自己的优势(所以当时我很想念)。但是由于该组织(首席执行官)的领导,我总是总是以自己的卓越表现来激励自己&对新领域进行测试,以保持自己的实力不变。与他进行正常的交谈会给我带来太多的人生追求。他向每个人传授的知识,我认为它使组织中的每个员工都对他/她的工作感到满意。而且,我也是!这是一个丰富&充实的经验。毫无疑问,他会让我们工作到很晚&也可以在周末工作,但我们会很乐意这样做,因为他让我们对工作充满热情&他对组织的愿景。当然,他也负责金钱部分。

    因此,最后,我对我的工作很满意,并且对补偿没有任何不满。

    因此,我认为这最终取决于您所领导的领导才能使您的工作保持满意!

    干杯!

    • 嗨Pan​​kaj,
      希望你不在人事部门….. Just joking
      我完全同意你所说的…我在第二份工作中得到了一位了不起的老板,我为他在人生和职业上所取得的成就给予了很多荣誉。他是如此的好,以至于他永远不会错过在我生日那天给我打电话的机会–我7年前离开了那个组织。
      我还记得–结婚那天,我一直待在办公室直到下午1-2点-

  4. v.nice文章Hemant,使我对工作满意度有了更多的思考。我也同意Pattu的观点,但我认为印度是一个大国,许多人都低于或等于中产阶级。怎么能’您是否希望父母为您的工作打扰?它的真正企业家身份是必要的,并且肯定会随着时间而改变…我们印第安人正在成长和成熟。 --

  5. 值得商article的文章!具有讽刺意味的是,大多数人离开工作岗位是因为他们不想与现任经理一起工作,而且公司通常不愿意在这种情况下提供解决方案。

  6. 嗨,赫曼特,
    这篇关于金钱和工作满意度的文章非常相关。我开始为金钱而工作,对此感到非常满意。一段时间后,金钱失去了重要性,家庭开始接管了工作。 ’我对自己休假感到非常满意。我的家人支持我,这是一个不错的决定。只是过了一段时间,我才失去了拥有金钱的自由。我意识到工作满意度和家庭生活是美好的,但不是以自力更生为代价,即金钱。拥有自己的金钱总是更好,工作满意度也会随之而来。’您可以从中获得金钱和幸福!

    • 嗨,Mumiumi,
      我的一位商人客户上周在推特上发了推文… So no freedom
      “So I thought I’d成为企业家,成为我自己的老板。天哪,最终却有成千上万的顾客成为我的老板。”

  7. 嗨Hemant,它 ’一篇好文章。现在,金钱和工作满意度彼此依赖。我想保持平衡。我的职业生涯是在恶劣的环境下开始的,无论如何人们都渴望获得成就,而我仍然带着恐惧气氛。现在,我知道我有能力,但愿意接受不确定性带来的新挑战。

  8. 工作满意度反映了他们总体上能带来的快乐或幸福程度。金钱,职位,位置是个人想要的不同类型的快乐/幸福。

    “控制您的需求是获得满足的唯一途径”

  9. 我同意安然无.。大多数员工是因为他们的直属经理而离开公司的。.即使我喜欢他的工作,我的同事也是因为他的老板而离职的。 。

    • 嗨,普拉桑斯,
      大多数读者对此有相似的看法,但我认为这些天人力资源和管理人员都在谈论360度反馈。他们不吗’对...采取行动…..

      • 没有Hemant,(大多数公司)的360度反馈就像印度的法律一样。它们在纸张上非常好,但是执行失败。

  10. 我将为工作满意度投票。
    甚至我因自己不满意的工作而受苦,要克服家庭负担,我也必须赚钱,因为在我早期的职业中没有财务计划,我也没有积蓄& no emergency fund.
    规划应急基金&我可以管理多达6个月的银行存款余额,绝对可以开始自己的事业。
    比你流浪…………..for sharing &启发像我们这样的人。

    • 亲爱的苏巴尼,
      花点时间才可以大跌眼镜…草在篱笆的另一侧看起来更绿,但实际上在我们浇水的地方草更绿。
      您应该阅读以上文章末尾我链接的文章。

  11. 精彩的帖子,也完全同意教授的观点。

    在同一家公司/工厂工作了15年,在四个不同的职位上,并向8个不同的老板汇报了财务状况之后,我感到自己取得的成就超出了我职业生涯初期的预期。上帝足够仁慈,尽管我发现自己从事的工作根本与我的学历无关,但是我对自己所面临的挑战感到满意,这使我成为“expert”在业务中:)。确实,金钱永远是次要的,金钱无法买到的东西。

    • 嗨Shinu,
      好久不见 -
      在很多情况下,我认为成功是工作满意度的最大原因。

  12. 亲爱的赫曼特,

    一个非常相关的帖子–金钱或工作满意度。这是我的一些建议

    1)我想我们大多数印度人根本不清楚我们生命的早期阶段是什么。通常,我们只是被证明您必须是医生,工程师,CA等,而实际上并不知道我们为什么要成为一个。一旦我们有资格并获得一份好工作,付出高昂的钱,我们就会陷入困境。关于我们印第安人的另一件事是我们是一个非常善良和诚实的人,因此我们的职业发展一直非常迅速。
    2)一旦达到特定阶段,停滞状态就会上升,同样的钱,乔布斯就会开始陷入困境。我个人的信念是,首先我们会非常匆忙地生活,当我们陷入停滞时,我们会休息一下,开始思考我们在生活中将要做什么以及我们要去哪里?
    3)我从个人经历中引述,当我过得很棒时,我很享受。我第一次有这种感觉是当我有一个毫不妥协的老板。我开始认真思考,我应该开始自己的事情,而正如您正确地指出的那样,这种感觉更多是出于逃避现实而不是跟随我的呼吁。
    4)然后,当形势再次变得舒适时,随着工作和组织的变化,我放弃了这个主意,享受着这段旅程。我以某种方式说服了自己,当我失去这份工作时,我将开始自己的事业。
    5)现在我想生活会很好,很多钱就要来了,那为什么还要动摇东西呢。我可能会去打电话,但是成功的保证是什么。有2个家庭的支持,我无法抓住这个机会,问题是为什么要抓住这个机会?是否有所谓的呼叫。
    6)我对那些认为工作满意度是最重要的人的问题是,事实可能是最大的工作满意度来自社会工作,但是我们当中有多少人实际上会这样做而没有钱,进一步保证了一条道路您选择以牺牲工作满意度为代价的钱实际上会给您带来工作满意度。

    • 嗨,阿米特,
      感谢您分享您的故事,我认为大多数人由于家庭原因而扼杀了成为企业家的梦想。
      “有2个家庭的支持,我无法抓住这个机会,问题是为什么要抓住这个机会?”
      我在读一个博客,上面写着…..
      单位,婚姻和家庭–年轻的印度人不愿意的三个原因’不能成为企业家!

  13. 对于那些将工作满意度与收入相关联的人来说,这篇文章是耳光。好和大开眼界的文章。
    谢谢!

  14. 我表弟弟毕业后开始工作。他曾加入服装出口公司。 @工资下午800卢比他仍然在同一个公司工作。两三年后,他去了.export公司担任生产经理。加工织物,辅料,染色,印花,包装,染色,清除和转发过多。他认为他不让客户陪伴。不为公司带来业务。他可以为公司做什么。他为公司找到了最好,最便宜的商品材料。在他提出想法并对老板说之后,我将为您找到最优质的产品,并且我将从卖方和服务提供商的商品中获得最少的佣金。他的老板得到了同意,因为我堂兄的记录和忠诚度毫无疑问。他总是找合作者。而不是他的委托。他有一些道德守则,他没有’接受佣金的中层工作人员和小商人。他的薪水和佣金丰厚。他已经三年没有上任了,而是公司。在给薪水。他通过电话管理买卖双方。他已经转移了(jalebi)的家族餐馆。自110年以来一直在孟买开设Mumba devi jalebiwala zveri集市的旗舰店。他通过三个分支机构扩大了自己的家庭商店。他是成功的员工和企业家。他对自己的工作和事业感到满意。现在他希望辞职。 bz缺乏时间而不是不满意。虽然情况是公司不想失去他。
    他通常说总是和小公司一起工作。 bz您直接与拥有者互动。竞争很少。您的表现体现在上司的观察中。您可以轻松休假或借用,这取决于您在办公室中的形象。
    在其运营期的22年之后,他接到了数千封电话,并提供了10倍的薪水,但他却愿意加入任何公司。
    当他加入公司时。他的父亲非常反对他的选择。他可以参加家庭巴士。但是他的志向是不同的。他说,这是我的矿车。我可以做这辆公共汽车。我生命中的任何阶段。

  15. 直属上司在您目前的职业中起着非常重要的作用。
    是直接的上司为员工创造了人生的地狱或天堂。’对此无能为力。我观察到,有时HR人员将自己与同一家公司的其他人员所获得的收入进行比较时会对自己的工作不满意,因此他们对其他员工的关注漠不关心。
    直属上司表现奇怪的另一个主要原因是,他变得对下属的才华失去信心,并开始为自己做最坏的打算。因此,他开始困扰有才华的下属,要么变得灰心,要么离开组织。随后也要在下属的老板面前赞扬下属的工作。

  16. 那’很棒的帖子。如今,企业家精神一直在上升,我希望它能积极改变印度的面貌。在目前的经济形势下,工作和业务都不安全。

  17. 嗨半身
    我认为我们的优先事项会随着时间而改变。当我获得第一份工作时,主要关注的是公共部门工作的工作安全性。我对薪水和津贴感到满意。在工作满意度变得越来越重要的17年后,我离开了工作。在我随后的私人部门工作中,我获得了可观的薪水和福利,工作满意度是主要问题。
    我觉得金钱在我们年轻时起着重要的作用,随着年龄的增长,工作满意度将成为重中之重。

  18. 亲爱的赫曼特,

    您免费教育我们,您真好,我认为这只是一款游戏”如果你不冒险– Risk will take you “

  19. 嗨,赫曼特,
    令人发指和有见地的文章!

    老实说,我读完这篇文章的时候仍然感到困惑…直到我读了Anil Kumar Kapila’s comment!

    最后,一切归结为 “寻找自己的山”正如在Rahul Dravid上的博客中所引用的(不错的阅读: http://www.dravidthewall.com/2012/08/remember-patience-has-its-reward-rahul.html)

    生活中所有美好的事物都需要时间,需要持续的努力。成功之路没有捷径可走! --
    我认为很多人(包括我)都需要找到“their own mountain”但这只会来自好与坏的经验,以及向一个人学习的经验’错误..我们需要的是拥抱和承认问题和错误,而不是否认它们,向它们学习,然后继续前进!
    希望早日(宁可晚于-)人们将能够找到他/她的真实呼唤,并走入夕阳微笑和满足….

    问候,
    桑奇特

  20. 谢谢赫曼特,
    我真诚地相信,您在领域(工作/职业)中的技能,能力和专长是使您对金钱,工作感到满意的一个非常重要的因素& Family.
    您需要在自己的领域中非常强大,然后才能开始享受工作,您的经理将对您更加友好和支持,因为您将成为公司的资产,并且还能够在管理自己的生活中不要’不必担心失业。
    这是我实际上所相信的。
    谢谢

  21. 同意您的看法–您能否分享IIT在“我们的教育系统中几乎有99%不会教孩子应对日常生活中的现实”方面的立场。

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