应避免的7个职业错误

您需要制定战略来管理自己的职业,以使自己获得成功。有许多与您一样熟练的人,或者与您一样受过教育的人,还有更多的人像您一样努力工作。因此,采取正确的步骤来获得成功的职业很重要,而避免犯典型的职业错误也同样重要。

我不是这个主题的专家,但可以为您提供深思&评论部分中讨论的机会。

您是您最宝贵的资产

应避免的职业错误

图片由renjith krishnan提供,位于FreeDigitalPhotos.net

您应该避免的7个职业错误

1)我只会做那么多

当然,您的工作有描述,并且您必须执行或负责一组任务。但是,如果您不能接受个人资料范围之外的工作,或者在必须做额外的工作时抱怨,上级和同级将停止为您提供超出常规任务的任务。您可能会错失机会,并且会被视为不想努力工作的人。如果仅执行您要求的最低要求,则说明您犯了一个错误。您必须根据两年后的工作地点承担工作和任务,以便您的职业生涯走上正确的道路。

我也为您提供了与我在前几行中提到的完全不同的观点–如果您对所有事情都说“是”,则可能无法完成属于您的职位资料的任务,否则人们会开始视您为理所当然。 ðð™™

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2)失去职业前景

有时候,我们沉迷于日常工作,却迷失了自己的职业生涯。我们可能会长时间从事任务,这从长远来看可能对我们的职业没有帮助。在某些情况下,我们会根据薪水或职位来调换工作或进行工作分配,但这些工作现在可能有利可图,但从长远来看并非如此。当我们从事工作中的项目时,我们应该评估它们如何帮助我们的职业。您可以通过询问以下问题进行检查–

  • Â   明年我有机会晋升吗?
  • 它会帮助我学习获得更高职称所需的技能吗?
  • 机会将使我能够学习新事物还是成为我成长的垫脚石?

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3)我什么都知道

您可能是高素质和聪明的人。但是,在工作场所,您就像是齿轮,您应该不断更新自己,技能,并通过不同类型的任务和职责来提高自己的履历,以使您迈出第一步。您应该做好专业和个人准备,以升入职业阶梯。如果您没有做好准备,但获得升职,您将做得不好,这可能会损害您的职业生涯。

4)公司不能没有我

如果您觉得自己是唯一可以胜任工作的人,而没有您,公司或项目将无法交付,那说明您在开玩笑。如果您不在公司或项目中,但并非无法替代,公司或项目可能会承受压力。所以你必须要专业。您必须守时,成为团队合作者并有效地工作。

5)你对工作不满意

我们对我们的工作都有一些抱怨。有时有些情况令我们讨厌我们的工作。但是,如果您每天上班都感到痛苦,甚至不希望去工作场所,则需要采取一些措施来改变这一状况。可能会出现很多问题,例如工作很无聊或者老板使您的生活变得极为艰难等。您可以与您的直属上级或高层人员或人力资源团队交谈,以获得不同的项目或职位,甚至从事不同的工作分支使事情变得更好。如果那没有帮助,您应该换工作或休息一下。如果您不喜欢自己的工作,则应该重新掌握自己的技能,然后尝试一些不同的尝试。如果您不开心,就不会竭尽所能,这最终会影响您的薪水,晋升和职业。

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6)不维持专业关系

您是否认为您只是在干您的工作?您认为维持专业关系没有意义吗?您是否忽略参加公司活动或基于职业的活动的邀请?今天不是正确的思路’工作场所的动态。您必须建立一个专业的网络。在您的工作领域与专业人士联系会有所帮助。它有助于了解当前的趋势和事件并积累知识。您的专业网络应该由当前组织内部和外部的人员组成。您会在正确的圈子中出名,这绝对会在专业上为您提供帮助。我们至少需要与某些人保持联系,以便我们获得一些指导,指导和诚实的反馈。即使您离开工作,也要保持诚恳的态度。如果您保持孤立状态,这将无济于事。

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7)规避风险和挑战

如果您仅执行分配给您的任务,或者避免承担新的任务,任务或角色,那么您的职业生涯就不会受到任何帮助。如果您将决定权交给老板或同事,并且始终走安全道路,并且不尝试任何新手或开箱即用的工具,那么您将不会在同行中被评为领先。‘no 风险 没有奖励’。它也适用于您的职业道路。

您的职业生涯是您生活中的重要方面。它会影响您的个人生活和财务生活。重要的是,您必须专业地做正确的事情,并避免犯上述错误,以确保您的职业生涯走上正确的道路。 必须在评论部分中分享您的观点,经验或疑虑。 

7条评论

  1. 伟大的思想赫曼特….Very true…Just wanted to add:
    还有一种信念正在加紧进行,即聪明才是政治上的事,安息日将确保您的成功。它’实际上还有另外一种方法:如果您太政治了,可能您不够聪明,对自己的技能也没有足够的安全感。您周围的人,包括您的老板,都会很快注意到它…就会缺乏对您的信任和尊重。您可能没有获得处理挑战性任务的下一个最佳机会,并且 ’给你的!因此,诚信,诚实和勤奋的核心口号总是在一天结束时付出…只需要连接点!

  2. 嘿,赫曼特,好文章。对于第二点,我有一点不同的意见,即通过晋升或更高职位来衡量您的职业发展。在密切观察人们评估不同地理位置的职业发展方式后,我坚信成为公司首席执行官不是而且也不应该成为所有人的目标。毕竟’关于您想做什么工作的信息,如果’为您提供了个人和职业发展的足够机会,以满足您的财务需求。我知道,特别是在印度市场,您的指定是成功的标志,但另一方面’这导致不健康的年轻专业人员不断渴望得到即时满足。我要说的是,在您职业生涯中的某个时候在组织层次结构中的某个特定级别安顿下来并专注于您所能获得而不是不断追求更高层次的知识的广度,主题专业知识的深度,这是没有害处的。

  3. 有趣的文章,Hemant。我加2位—我觉得,今天我们急需的’s world are “Career Coaches” –谁将与有抱负的人互动并指导她/我— typically, such 职业教练 should interact with the aspirants at (or maybe even before) the significant decision gates/lifestages , such as, 12th exams, after degree, mid-career review etc –这将有助于有抱负的人选择适合她/她的才干的电话,以提高工作满意度–如今,除了医学/ CA /工程学以外,还有其他几种方法可以支付甚至更高的价格。当然,我确实意识到这是一种思维方式,需要逐步改变–不幸的是,缺乏真正的问题使问题更加复杂“career coaches”–因此,父母,朋友/亲戚和同龄人可以决定最适合有志者的课程/职业。

  4. 心理健康问题有时被伪装成人们的职业错误。例如,低躁狂躁狂症双极多数情况下容易犯错误2到6,而错误#1和7在起作用时通常不属于它们。

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