印度的小费是收入的重要组成部分，但大多数人都忽略了，特别是在私人场合 部门。原因是人不’坚持与一家公司合作 长期 –另一个原因是工作的不确定性。甚至“Yours Truly”开始之前更改了4家公司 金融计划 公司在2009年成立。但是我的合伙人维卡斯（Vikas）离开工作后，他的工作经历很幸运&这笔钱真的很方便。 在这篇文章中，您还可以检查什么是小费，规则，小费计算（您也可以下载小费计算器），规则，2017年的好消息& 常见问题
检查一下– ESOP计算
小费 薪水含义
小费是雇主在退休时或辞职时向雇员支付的款项。一旦雇员完成了至少5年的连续服务，便会获得该奖励。雇用10名或以上雇员的私营部门或公共部门的雇主必须向所有雇员支付酬金。在公司任职是一项金钱奖励。它就像退休福利& become part of 退休后计划.
2017年小费法– Amendment
的付款 小费 该法案于1972年制定。该法案适用于所有场所-商店，矿山，工厂，公司等。它不适用于中央和州政府的学徒和民间职位人员，这些人还适用其他一些规则。
所以那里’s a good news – 中央 政府增加了 税雇员的免费上限从100万卢比到200万卢比– that’对中间人有巨大的好处&高级管理人员。
小费规则
在雇主处连续工作了5年的雇员有资格获得酬金。因退休，辞职，退休金，残疾或死亡而在终止雇用时向他们支付
如果员工在地下工作（例如矿井），则该员工每年工作超过190天的每一年被视为一年。如果员工在地面上工作，则以一年中的240个工作日作为一年的酬金计算。
如果员工一年的工作天数少于上面规定的天数，则将在计算酬金时将其忽略。例如，如果某位员工已经工作了4年10个月，则该工期被视为5年，该员工将有资格获得酬金。另一方面，如果员工工作了4年5个月，则视为少于5年，因此不会支付任何酬金。
如果员工到期，则无论他在公司任职的时间长短，都将支付其在公司工作的年限的酬金。
如果该员工因意外事故或疾病而致残，则无论其在公司任职的年限，都将支付其在公司工作的年限的酬金。
如果某人由于骚乱或暴力之类的非法活动或由于道义上的错误而被解雇，则不需支付酬金。
小费的计算
酬金计算公式基于薪水和服务年限。
对于受薪雇员，法律规定，每个完整的服务年限，应获得相当于15天月薪的酬金。
获得金额的公式是– 薪金*任期* 15/26
这里，
薪水=基本工资+亲属津贴+佣金
任期=服务年限。
15 –考虑每月工资的天数。
26 =一个月中的工作日数（无论您是每周工作5天还是每周工作6天）
对于每日工资的劳动者，酬金计算为 平均工资* 15 * Tenure
这里，
平均工资–最近90天的劳工平均日薪。
任期–服务年限
小费 税收规则
支付给政府部门雇员的小费免税。
私人公司的酬金计算
私营部门的小费规定有些不同–1972年的《小费支付法》可免除以下费用中的至少一项–
- 20,000卢比
- 收到的实际酬金
- 上次工资* 15/26 *服务年限
对于1972年《酬金支付法》未涵盖的私营部门员工，员工手中的酬金免税，但以下各项中的至少一项–
- Rs，20,00,000
- 收到的实际酬金
- 平均工资*（1/2 *服务年限）
如何计算小费是TFL上非常普遍的问题–我们创建了一个简单的小费计算器
常见问题
1）如何获得小费？
酬金必须在支付给该人之日起30天内支付。如果30天内未付款，则公司必须从合格之日起至实际付款之日支付单利。
小费可以现金，支票，转账或汇票形式结算。
2）公司是否考虑使用CTC支付小费？
一些公司将其作为CTC的一部分，而另一些公司则未将其作为CTC的一部分。
3）雇主可以支付比规定更多的酬金吗？
允许雇主支付比适用于雇员的酬金更大的金额。
4）如果员工因业绩不佳或削减成本而从公司辞退，他是否有资格获得酬金？
如果员工已连续服务5年，则有资格领取酬金。
5）是否在任期中考虑试用期以计算酬金？
是的，在确定服务年限时可以考虑试用期。
6）如果员工因工作调动而出国，是否会考虑在国外任职？
员工将成为公司的一员。因此，应考虑在国外任职的酬金。如果该员工已辞去印度公司的职务，并在海外重新任命，则酬金取决于雇用条件。
小费通常是一笔不小的数目。重要的是明智地投资而不是浪费– that’s why 财务计划是如此重要。希望这可以帮助您了解有关酬金的所有信息。 让我们知道您对小费的疑问和评论。
其实对我来说是个好消息？
感谢您分享计算力Hemanth。在intaranet上转发。
谢谢纳雷什
年数–该计算将如何进行？
例如：如果员工工作5年9个月–它会计算5年还是6年？
算作1年的最小天数是多少
亲爱的赫曼特
感谢你的这篇文章–非常清晰和清晰。请发送给我们您的小费计算器。
问候和最良好的祝愿
干得好–刚刚在帖子中添加了简单的Excel小费计算器-
感谢Hemant提供有关小费的详细信息。很有用！！
感谢Manjunath的赞赏–我6个月前写了这篇文章，但在等待此消息发布-
我在24.01.2016退休，并在BHEL A PSU中服务了39年&得到了卢比。 10紫胶作为小费。我现在将获得额外的卢比。 10小费
我的父亲于2016年1月31日从印度石油公司获得了33年的退休金。得到了。 100万他现在会再得到100万吗？请回复…
亲爱的先生，您好，您将不会获得双倍金额（即20卢比）的小费（10卢比）……该修正案仅适用于小费金额的税收优惠。
亲爱的库希克，
汉斯·拉吉（Hans Raj）是对的–养老金和小费是两回事，因此他不会得到任何额外的金额。
在2016年1月期间或之后从政府机构Gujarat Urja Vij Nigam Ltd./DGVCL等退役时，可根据2017年9月的联合客舱的启动，支付2017年修正后的小费增加额的差额。
阿穆
我父亲从36岁开始在一家商店工作，但不幸的是在2017年7月去世。商店的老板说我们不’t have employee’多于10则可以’不给你小费。但几年前，他有10多名员工。父亲总是说我的酬金大约是5到060万。帐户中最近一次提取的工资为30000 /-。该公司可在德里·钱德尼·乔克（dhihi chandni chowk）购买。他们在另一个地方也有另一个公司。他的儿子是这家公司的所有者。
因此，请帮助我们。
亲爱的赫曼特，您能否让我们知道根据新价格计算。我将其计算为旧波形文件
最低酬金100万
在一家跨国公司银行工作了22年后，我的职位被裁撤了，我于2015年12月25日被解雇，通知期为2015年12月25日，从2016年12月25日起至2016年3月24日止，剩余的薪水从25/3 / 2016。我是否有资格从2016年1月1日开始增加酬金？
我已于2015年3月从未分开的安得拉邦国家金融公司退休。AP Govt。将退休年龄从58周延长至60周。 2.6.14。最高法院还从2.6.14起将监控范围扩展到PSU。我可以索取Rs的差额小费吗？ 10紫胶
抱歉，Natla ..您应该在AP政府办公室检查它。
你好Hemant，
谢勒什 Biradar在这里。
我已经在公共有限公司完成了1661天或4.55年的服务，包括3个月的通知期？
我有资格获得小费吗？
嗨Shailesh，
我的理解是您应该明白这一点。
绝对，你会得到男人，不要’t worry
你好，莎姆，
感谢您的回复，您能帮我提供一些案例研究或一些支持性文件吗？
你好Hemant，
感谢您的快速回复。
我可以得到一些正式文件作为我提出索赔的依据吗？
希望接受您的有偿咨询。
请分享您的联系电话
你好Hemant，
我当时在酒店工作了14年10个月，所以如果我的基本月薪是8000，我会有多少酬金。
您好Surendra，
与您的客户部门核对
亲爱的先生，
本人于2016年5月从一家玛哈拉特纳公司（中央政府）退休…。我可以符合其他10lach等级的要求吗？
亲爱的苏雷士，
我认为您误解了该帖子…与您以前的公司的会计人员交谈。
1984年1月10日至2014年1月31日，我在加尔各答的维克拉姆印度有限公司工作，当时他们强行要求我辞职，我最后的薪水是22000卢比/下午。’告诉我酬金的计算方法，但付给我约1300000卢比/-并结清了我的帐户。我想合法知道我要求全额支付适当的计算酬金和退休金
嗨NandKishore Ji，
我建议您与CA讨论此问题。他将可以为您提供更好的帮助。
你好Hemant，
非常感谢您的文章。非常感谢。这是我的查询。
我在软件公司工作，加入后’第6名员工。现在我已经完成了5年多的工作，离开了公司，当我要求小费管理时说
“您的薪水不存在，我们没有’t从您的薪金中扣除了任何酬金，根据我们公司的政策，没有酬金”.
我也是’我没有资格获得小费。 ??
和what i can do ?
在此先感谢您的答复/建议。
您好，
正如您提到的那样，您是第六名员工。’小费的管理酌处权。
如果雇用超过10名员工，每个雇主都有义务向其雇员提供酬金。
感谢您的及时答复。
但是当我加入我’m第6名员工，但现在有300多名员工，我完成了5年5个月的工作。
您应该咨询良好的CA。
可以，当然。非常感谢
嗨，赫曼特，
我的公司说这不是工资结构和公司政策的一部分。你能建议一下吗？
亲爱的先生，
我要在中央政府完成31年和6个月的服务。我的基本是53600.00和DA 2680.00。
我得到200000卢比的小费吗？
请帮助我我会得到多少。
请尝试使用计算器。
先生，
它正在显示RS。仅900000
我听说GOVT将价格从10瑞典克朗提高到了20瑞典克朗。
请帮助我。我TRADSMAN。我不知道那件事。
HI Hemanth，
我在目前的公司中已经完成了4年零6.5个月的工作，我有资格获得小费。
是 vijeta.
嗨，Hemanth，
我目前在公司工作已经完成4.7年。当我要求获得小费的资格时，他们告诉4.8岁，恕不另行通知。
请建议…我有资格获得酬谢吗？
酬金计算期间是否因组织而异？
嗨Rekha，
这是通用的..请咨询CA。
我在Pvt工作。有限公司。我于60岁退休。但公司退休后立即任命我担任同一职位。我正在AGM级别上工作。我的DOB是1956年7月20日。我于2013年9月13日加入该公司，退休后我一直在工作。我在完成5年的任期后有资格获得小费。
亲爱的Rajendra Ji，
我的理解是，它不会被视为继续提供服务。
你好，莎姆，
感谢您的回复，您能帮我提供一些案例研究或一些支持性文件吗？
如果员工在组织中完成了4年零10个月的退休工作，他/她将有资格领取小费。
是. he/she will be eligible for 小费
你好先生，
我的公司（私人）进行了结构性更改，因此，要求多名员工于2017年10月离任。据新法律（据我所知），小费的最高限额提高到20拉克。所有著名的网站，期刊等都提到了相同的内容。请告知是否正确？如果是这样，我在哪里可以找到该修正案/作为的副本？
先生
我从2008年1月1日开始工作&将于30.11.17。离开，2009年我缺席超过7个月。
我应该得到10年或9年的小费。
嗨，Pawan，
我不确定要考虑这么长时间–如果他们认为2009年是重新加入（新），那么您应该获得8-9年的学习机会。
你好先生，
我从1999年10月开始在英国的跨国公司工作，并于2005年被比利时的公司接管，之后于2016年被德国的公司接管，已经完成了18年的服务。我现在能得到多少酬金。
嗨Rajendra Ji，
It’s a complex case –请与您的会计部门联系。
你好先生，
我叫sudip shekhar 罗伊&我今年31岁。.先生，日期：04/03/2013我已经加入私人制药公司，担任地区经理&2017年4月10日辞职
所以我的服务期限是4年&7个月，所以请指导我是否有资格获得小费…
亲爱的苏迪普，
您有资格获得小费。
嗨，你有小费吗？我还曾工作了4年零10个月，然后辞职。我有资格获得小费吗？？？请建议
我在2017年3月完成38年以上的服务后退休并退休，部门向我支付了1390158卢比的小费。在退休之日，我的基本工资是82600卢比/-和1652卢比/日。请确认部门是否给了我正确的酬金。
亲爱的苏赫杰夫，
您可以在计算器上检查它。下载链接已在上面给出。
您好Hemantji I在SBI（eSBBJ）的VRS计划下于2017年4月30日退休。根据小费的计算，金额为卢比。 16.50紫胶，但由于最高酬金给我，金额为卢比。 10.00 lac法案修改后，最高金额修改为20.00拉克。我现在是否有资格保留6.5 Lac的amt？
嗨Prahlad Ji，
我建议与您的会计部门进行讨论。
亲爱的先生，
我在女贞工作，我今天辞职于DEC 6日，我的离职日期是2018年3月5日，根据公司政策的薪金修订是从3月1日开始，那天我将完成11年8个月。
我的酬金将如何计算？根据FEB薪水或MAR.18调整后的薪水，请答复并建议是否有任何规则可以考虑最后一次提取的全月或部分薪水。
亲爱的维杰，
它将根据您上次提取的薪水（2月的薪水）计算。
海先生，多少年的小费服务
至少5年
您好，从加入公司到在公司工作的最后日期，我已经完成了4年11个月的工作。.所以请让我知道..我应该得到小费吗？ ..
我是否有资格领取小费..
亲爱的卡玛尔：
您有资格获得小费。
亲爱的先生，
那’是您分享的好信息。感谢那。我有一个查询。我当时在一家IT公司工作。这是一家合伙公司。我已经在该组织完成了6年11个月的工作。我在2014年3月离职，而我没有’不知道小费。辞职前一年，我们的两个老板被分了。我才刚知道小费。现在已经3年多了，我离开了以前的工作。我只想知道我有资格向我的前组织索要小费吗？主席先生，您的建议将对我有所帮助，将为您带来很大的帮助。
亲爱的尼罗什，
是. you can ask for the 小费 to your ex-employer.
我也建议您一次咨询您的CA。
亲爱的先生，
为了计算酬金，薪金=基本工资+亲属津贴+佣金
在这里，激励可以视为佣金吗？
我在R工作&D.我没有获得佣金，但获得季度奖励（占CTC的2.5％）。
亲爱的先生
私营部门底薪很低的酬金计算底薪不算总月薪，
请小费计算工资总额或每月ctc工资。
尊敬的Upendra，
获得酬金的公式是–基本工资+亲属津贴+佣金
是否需要输入每月或每年的基本工资值？
用于计算。
你好，先生，
我已经完成了5年，并且也辞职了。拥有300名员工的软件公司。
我的工资分手没有’没有DA。组件是
基本工资，HRA，旅行津贴，休假旅行津贴，医疗报销，特殊津贴和奖金。
请确认如何计算小费？
也没有为员工提供PF。
亲爱的玛努，
您可以下载小费计算器来计算小费金额。
下载链接已在上面给出。
我在过去6年6月，6个月零10天的组织中工作。那么我要算的时间段是多少？组织计算我的酬金为基本* 6.6 * 15/26。请帮助，这可能是7年。他们还计算了我6个月起的6个月小费。有什么规则吗？
亲爱的纳文，
由于您已经在公司工作超过6.5年，因此您有资格获得7年的小费。
我建议您向您的CA咨询该问题。
你好
我已经完成了7年7个月。
我有资格获得7年，7.5年或8年的小费？
请指导。
亲爱的杰伊迪普，
您有资格获得8年的小费。
嗨，Hemanth，
我目前在公司工作已经完成4.8年。那么我是否有资格获得小费？
我的加入日期是2013年4月8日，
亲爱的Alpesh，
完成4年后&8个月（4。5年以上）&这将被视为5年），因此您有资格获得小费。
你好，先生，
我已经完成了4年8个月的工作，然后从一家公司辞职。我有资格获得小费吗？
请告诉我。
亲爱的巴拉，
完成4年后&8个月（4。5年以上）&这将被视为5年），因此您有资格获得小费。
你好，先生，
我已经完成了7年2个月。这是一家私人有限公司。
我的工资分手没有DA。组成部分包括基本工资，HRA，医疗津贴，旅行津贴和奖金。
请确认如何计算小费？
我目前的工资是26850 /-
完成7年2个月，通知期限1个月
请引导我
亲爱的基兰，
您可以下载小费计算器来计算小费金额。
下载链接已在上面给出。
主席先生，您好，我可以了解一下政府雇员的酬金公式，我的母亲是护士（ANM），根据我的知识公式应该是（基本工资+ D.A.×15×年数/ 26
但政府官员克雷克（Cleark）表示不接受D.A.将考虑而不是将26乘以30，所以公式为Basic×15×cmpleted srvices / 30。
对政府卫生部门员工来说，哪一种是正确的。
亲爱的Chetan，
我建议您向您的CA咨询。
我从2012年5月1日到2017年11月28日在一家公司工作。该公司没有工资单&一起用现金支付多年。我如何索取小费。
亲爱的库玛：
由于您以现金获得薪水，因此您没有资格获得酬金。
嗨，赫玛斯，
莫汉在这里。
我在一个组织工作了4年10个月。我计划本月底辞职。我的通知期限是2个月，到2018年4月，我将完成5年。我会得到小费吗？
亲爱的莫汉，
如您将在4月完成5年&通知期也算作您提供的服务。因此，您有资格获得小费。
先生，请告诉我什么是亲爱的津贴
尊敬的Chinnaraju，
亲属津贴是一个人的一部分’的工资。它是按基本工资的百分比计算的。
先生
pl。定义编号与公司实际数字相关的最少工作天数（最少工作天数）
谢谢
亲爱的Shravan，
一年240个工作日 is taken as 1 year for 小费 calculation.
尊敬的人力资源部，
经过连续5年的服务。小费年限应按综合计算或实际计算。
指员工完成了5个月和6个月的服务，因此他有资格获得5.6个月的小费或6年的小费？
亲爱的Shweta，
酬金按年度汇总计算。他将有资格获得6年的小费。
我工作于2012年8月19日至2017年4月30日。请告诉我…
是的。您已经完成了4年&7个月（4。5年以上）&这将被视为5年），因此您有资格获得小费。
亲爱的赫曼特，
在这家公司工作了将近8年。只是工资被记入帐户。我们没有收到任何工资单。因此不清楚雇主的基本工资和DA&CA认为。它是一家私人有限公司。该公司现在已开始通过总计更改工作资料来进行骚扰，因为本月将增加工作量。由于我别无选择，我不得不辞职。能否请您指导如何进行。
谢谢
吉塔
亲爱的吉塔，
我建议您向您的CA咨询。
亲爱的先生
我的工资为14484，但公司的工作时间为9年3个月
请给我小费基蒂·班尼吉
亲爱的Chandan，
您可以下载小费计算器来计算小费。
下载链接已在上面给出。
嗨Iam 拉古–从2013年10月16日到2018年2月10日，我开始在一个组织工作。每周工作5天，有可能给我小费
亲爱的拉古，
您尚未在该组织中完成5年，因此您没有资格获得小费。
想知道假设我于2018年5月工作是否有资格获得
请告知。
酬金应从入职日期或工作确认日期算起吗？
嗨阿努帕姆，
从确认之日起算。
嗨，赫曼特，
I’我在私立学校工作了10年&7个月。我于2007年8月底加入该公司，并于2010年1月1日获得工作确认。现在我辞职了，今年2月28日是我在该机构的最后一个工作日。我的小费身份应该是什么。好心提醒。
贾斯瓦尔
亲爱的阿努帕姆，
由于您已经完成了5年（2010年至2018年），因此您有资格获得小费。
我在2010年3月2日至2016年10月31日工作。
是…由于您已完成5年，因此您有资格获得小费。
你好先生，
我是一名老师，我在学校完成了4年9个月的学习，并获得了更好的工作机会，通知期为3个月，我向学校支付了72800 //请告诉我我是否有资格获得小费
如果是，请与我分享一些证据。
问候
亲爱的迪帕克，
根据小费规定，如果员工在地上工作，则一年中的240个工作日被视为一年的小费。因此，您的9个月将被计为1年，您将有资格获得小费。酬金计算中包括通知期。
i
我将于2012年12月18日加入快餐行业，2017年11月30日是我在这家公司的最后一次约会。我应该完成4年11个月12天的课程才能毕业。
亲爱的拉古，
根据《 1972年酬金法案》，如果某人连续为组织服务5年或以上，则有资格获得酬金。就您而言，您任职不到5年。因此，您没有资格获得小费。
你好先生，
我在一家有5天工作政策的私人组织工作了4年& 225 days (4 years &7.5个月），请确认我是否有资格支付小费
如果我符合资格，请分享证据。
问候，
我认为4Y 8M是IT员工的最短期限（4年240天），因为他们每周有5天。您去年的240天可以包括假期，周末，带薪假等。
如果是一些煤矿员工（最低氧气，危险工作等）或每周工作六天的其他组织，则最短期限为4年190天。
请详细说明通知期，是否计入通知期
亲爱的拉胡尔，
通知期出于酬谢目的计入服务期。
你好先生
请回答我的问题，因为这对我来说很麻烦。
迪帕克·甘达夫 2018年2月24日下午1:51
你好先生，
我是一名老师，我在学校完成了4年9个月的学习，并获得了更好的工作机会，通知期为3个月，我向学校支付了72800 //请告诉我我是否有资格获得小费
如果是，请与我分享一些证据。
问候
我是否已经完成了4年6个月的小费。还有我下面的薪水结构
根据计算，薪金=基本工资+亲属津贴+佣金
但是我的工资有很多可变因素，如果符合条件的话我会得到多少
基本18818.00
HRA 9409.00
运输津贴1600.00
特别津贴3839.00
医疗1250.00
LTA 1882.00
法定奖金838.00
先进SCA 7409.00
总收入45045.00
亲爱的manu，
根据《 1972年酬金法案》，如果某人连续为组织服务5年或以上，则有资格获得酬金。目前，您任职不到5年。因此，您没有资格获得小费。
如果符合条件，您将获得多少？我认为您的薪资部门将为您提供有关酬金计算的更合适的数字。
穆拉格多斯
尊敬的先生，我于18年2月2日从TVS私人公司退休，我的任命是值班兼司机。目前我知道了
基本1096，
特殊基础739，
固定DA 4080，
可变DA 5825，
个人薪水5623
我于2004年10月11日加入了这家公司。
从02.02.2018退休。
退休年龄58。
我只得到了132176卢比的小费。
这是正确的，请清除我的疑问。
与记录。
你好
我于2000年加入美国公司，然后于2008年1月调任到印度。我的净服务信用日期为2000年9月，在印度的录取通知书中，提到酬金将根据该行为进行计算。现在公司正在进行裁员。我的酬金将如何计算？会持续18年吗？
你好
我加入了一个私营部门组织（根据小费法被发现）–1972年）于2010年9月20日发布，我应于2018年3月23日从该组织发布，因此我’将完成7年，6个月和3天的总服务期限。
你能告诉我吗– l’可以享受7年或8年的小费吗？
谢谢，
克里希纳
你好
我在PSU工作了23年，辞职后，我根据现行法律扣除IT后获得了小费。
然后我加入了一家私营公司，并在服务11年后的本月退休。
我的问题是
i）是否应将较早的酬金添加到当前酬金计算中以确定200万限制，否则现在计算的酬金将与较早的酬金无关。
ii）在计算超过200万的限额时应考虑我在先前的小费中已经支付的IT
我在一家私人公司MNC工作。在这里，基本工资只是我实际工资的25％，因为还有其他一些要素，例如饱和奖金，HRA，交通津贴等。
我们没有得到任何发展议程，因此，在计算酬金时，它会仅考虑基本的，因为没有发展议程，或者在没有支付发展议程的私营部门的基础上增加任何其他成分？
亲爱的先生
特别津贴或亲爱津贴是一样的吗？
我加入了公司26-09-2006
但是我公司的工资单是2010年1月7日
梅里·格拉格里奇爵士
2006 se或2010 se
我完成了39年零7个月的服务后，于2016年5月31日退休
根据新的修正案，我在Canara银行的副行长将获得290万丹麦克朗。
你好，赫曼特一世在一家私营公司工作，于2017年4月30日退休。小费额为21兰特，其中10兰特为应纳税额。现在，随着日期为2018年3月29日的通知将小费金额从10卢比的应税金额中扣除，从20卢比减少为20卢比，我可以向所得税官要求在2018-19 AY期间额外支付10卢比的酬金吗？提前致谢
亲爱的大家，
我于01.08.2013加入公司，并继续在同一家公司工作。请告诉我我有资格毕业的日期。
谢谢& regards
迪内什·库马尔·库什瓦（Dinesh Kumar Kushwah）
学校受此法案约束吗？
嗨Manoj，
自2009年修订法律以来，教师有资格获得小费。
我于2017年12月31日从公共部门银行退休。我得到了1470万卢比的小费。我是否有资格获得全额免税。由于将最高限额修改为200万卢比，我是否有资格获得额外的小费
It is a general formula for calculating the 小费. 那 is Basic + DA X total Service X 15/26.
我的问题是，将所有津贴加到最后提取的工资中是正确的。基本+ DA +所有津贴X服务总额X 15/26。
我也问这个与报纸员工有关的问题–工作新闻工作者法。
请回答。
谢谢 ！
您好，我于2013年7月18日至2018年4月加入了一所学校，我有资格领取免费小礼物吗？请尽快回复
我从2013年7月18日到2018年4月在一家学校工作，我有资格获得小费吗？
主席先生，有没有计入职级薪水才能成为适当的基本工资的手段：
基本工资+ GP =基本工资
你好
我在一家IT公司工作大约4到6个月（直到今天）。我辞职时有资格领取小费吗？我公司每周工作5天。
如果是，那么任何人都可以分享政府法律中的条款。政府网站参考链接将是首选。
我在PRIVATE LTD CO。工作，我的基本年薪为15,000，其他津贴为RS.5,000，我获得了增加，基本年薪+其他津贴。请告诉我我将得到的感谢。
如果在服务期内有任何员工死亡，他有资格领取小费。如果是，那么我如何计算其服务期（年数）
如果任何员工在意外中丧生，如果员工的总服务期为4年，则其合法的头发有权获得酬金。如果是，那么雇主将根据酬金支付多少金额。基本工资是20000 /月
你好先生 ，
我曾在一个私人组织工作过。 6天工作政策。我从2013年9月2日到现在工作。我的最后工作日期是2018年6月16日。
请确认我是否有资格支付小费
如果我符合资格，请分享证据。
问候，
雷卡
你好，
我于2017年2月28日离开了一家IT公司，但根据我的服务年限，我并未获得全部酬金。
您能否根据以下工作进行澄清。应收我3,72,342.50卢比。
最后的基本₹1,82,979.00
服务年限13
“根据每年服务15天的薪水计算的应收酬金（月= 26天）” ₹ 13,72,342.50
已付金额₹10,00,000.00
公司应收余额₹3,72,342.50
这个对吗 ？
谢谢，
维诺德·夏尔马
亲爱的姬曼
我于1987年在昌迪加尔加入了一家信托基金经营的全国性私立学校，1994年我被派往潘切库拉（Panchkula）任职，开办另一所学校，担任该校的校长，并于2017年3月31日从那里退休。我是否有资格从1987年0r 1994年起获得退休福利？
感谢您的计算表，我花了两天时间才能找到正确的酬金计算方法。我也不知道“一年240个工作日 ”对于私营部门。
现在，我必须回头检查第五年是否已经完成240天。否则，我的雇主拒绝我的申请。
再一次谢谢你。
欢迎阿米特-
尊敬的先生，我已经工作39年，并于2017年10月退休。那时我的基本加DA为80,360.00（平均10个月）。
根据小费规则，将有多少小费。
嗨，hemhem，
我父亲在加州工作’在办公室工作了15年以上。他们有10多名员工，包括CA学徒。他们不’不能给任何人小费。因此，请让我知道我们如何从他们那里获得小费，我们需要什么证明来证明他已有15年以上的工作经验了。简而言之，从这些人那里获得小费的过程。
你好，先生
什么是亲爱的津贴？人力资源，个人津贴，车辆维修津贴…..所有都包含在da中吗？
亲爱的周杰伦，
亲密度津贴是生活费调整津贴，由政府支付给公共部门的雇员以及养老金领取者。薪酬津贴基本上可以理解为工资的一部分，是基本工资的固定百分比，旨在对冲通货膨胀的影响。上述所有其他津贴不包括在DA中。
嗨·赫曼特
我在一家股份有限公司工作。这家公司一周工作6天，我的加入日期是2014年6月4日。请问我，根据政府的规定和政策，我的小费的到期日是多长时间？通知期对成熟期，因为现在我正处于通知期
亲爱的拉古，
根据《 1972年酬金法案》，如果某人连续为组织服务5年或以上，则有资格获得酬金。就您而言，您任职不到5年。因此，您没有资格获得小费。
嗨，赫曼特，
我于2014年7月8日加入我目前的公司，我们每周有5天的工作日，我目前正在同一家公司工作。我想在2019年3月8日辞职，给予3个月的通知期。到今年3月，我将完成工作4.8年。所以，请让我知道我有资格获得小费。每周5天会在4.8年的结业时进行任何更改。请确认
顺便说一句，关于Gratuity集合的文章非常有用。感谢这篇出色的文章。
谢谢
普拉萨德
亲爱的赫曼特爵士，
我在以前的公司工作了4年。 10个月15天。我可以领取小费吗？我已于2016年3月23日离开了以前的组织，但是直到今天公司还没有完成我的全部和最终解决方案。公司是否应让我支付未付的会费。
工作9年后，小费变成养老金吗？
请解释
如果是，那么退休金提取的标准是什么？
公司如何通过在2019年3月31日之前成立赏金信托来获得税收优惠？
小费福利受以下方面的约束：“1972年《酬金支付法》”并由公司支付给雇员，除其在公司退出时的工资外。雇员连续任职不少于五年后，应在终止雇用时向其支付酬金，–
（a）在其退休金时，或
（b）在其退休或辞职时，或
（c）因意外或疾病而死亡或致残：
但如果因死亡或残疾而终止雇用任何雇员，则无须完成五年连续服务：
酬金是在同一组织内完成5年并最终受益的雇员的法定权利。这意味着，只有在服务满5年后，才能根据雇员离开公司时的月终工资确定酬金。费用将由公司而非员工承担。因此，与其他附带福利（即医疗保险，定期保险&意外保险），它不能成为CTC的一部分。
为了理解这一点，让我们举一个例子，
A先生以基本工资Rs加入本组织。每月26,000 /-，每月CTC 50,000 /-。假设基本工资的预期增长为每年10％。
现在，未来5年的酬金将为：-
1年完工时–（15/26）* 28,600 * 1 = 16,500 /-
完成2年–（15/26）* 31,460 * 2 = 36,300 /-
3年完工–（15/26）* 34,606 * 3 = 59,895 /-
完成4年–（15/26）* 38,067 * 4 = 87,847 /-
完工5年–（15/26）* 41,873 * 5 = 1,20,788 /-
现在，为了支付酬金，公司有2个选择：
（i）随用随付选项–如果公司在应计制基础上在资产负债表中提供了一笔酬金，并从一名精算师那里获得了BS日期的精算报告，而当A先生离开该组织时，公司将从其资源中支付酬金并获得酬金的税收优惠付费的。
在以下情况下的预期税收利益计算“Pay as you Go Option” :-
提供第一年– NIL
提供第二年– NIL
提供第三年– NIL
提供第四年– NIL
第五年付款– 1,20,788/-
在这种情况下，A先生将离开公司，然后公司将获得Rs的税收优惠。 1,20,788 /-。
（ii）资金选择–在此选项中，公司决定设置批准的小费信托。公司的投资是“Self Managed ”或“由保险公司管理”。公司每年向此小费信托捐款，并获得税收优惠。在这种情况下，当A先生离开公司时，酬金将由Gratuity Trust向A先生支付。
根据《 1961年信息技术法》第36（1）（v）节的“年度拨款”的预期税收优惠计算，即雇员年度基本工资的8.33％。
一年级贡献–28,600 * 12 * 0.833 = 28,589 /-
对于第二学年的贡献–31,460 * 12 * 0.833 = 31,447 /-
对于第三学年的贡献–34606 * 12 * 0.833 = 34592 /-
第四学年的贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 38,051 /-
第五年贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 41,857 /-
在这种情况下，A先生将获得Rs的小费。从Gratuity Trust获得1,20,788 /-，雇主在过去5年中每年的供款将获得大约1,74,536 / Rs。
为了使上面的示例更加清楚，让我们对5年或之后发生的可能性/事件及其对公司的影响提出更多问题。“Funding Option” :-
问题1.如果员工在第5年完成之前的第1至第4年死亡，那么对公司和员工的好处是什么？’s Nominee ?
答案1.如果员工在1年，2年，3年和4年之后死亡，但在5年结束之前死亡，则公司将获得以下收益的税收优惠：
一年级贡献–28,600 * 12 * 0.833 = 28,589 /-
对于第二学年的贡献–31,460 * 12 * 0.833 = 31,447 /-
对于第三学年的贡献–34606 * 12 * 0.833 = 34592 /-
第四学年的贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 38,051 /-
公司将在上述雇员和雇员去世之日之前，为其获得的缴款缴纳税收’的被提名人将获得信托公司的酬金以及受保险公司定义的某些限制的未来服务酬金，同时从保险公司接受团体酬金计划。
问题2.如果员工在第1至第4年辞职且在第5年完成前辞职，那么公司和员工的收益是什么？
答案2.如果员工在第1至第4年辞职且在第5年完成之前辞职，则公司将获得以下供款的税收优惠：
一年级贡献–28,600 * 12 * 0.833 = 28,589 /-
对于第二学年的贡献–31,460 * 12 * 0.833 = 31,447 /-
对于第三学年的贡献–34606 * 12 * 0.833 = 34592 /-
第四学年的贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 38,051 /-
第五年贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 41,857 /-
并且员工将不会从信托基金获得酬金。公司的出资额和应计利息将由信托用于将来向公司其他雇员支付的小费。
问题3.如果员工在第5年完成后辞职/退休，那么对公司和员工有什么好处？
答案3.如果员工在第5年完成后辞职/退休，那么公司将获得以下捐款的税收优惠：
一年级贡献–28,600 * 12 * 0.833 = 28,589 /-
对于第二学年的贡献–31,460 * 12 * 0.833 = 31,447 /-
对于第三学年的贡献–34606 * 12 * 0.833 = 34592 /-
第四学年的贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 38,051 /-
第五年贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 41,857 /-
5年总供款………………………= Rs.1,74,536/-
员工将获得卢比。 1,20,788 /-作为信托基金的酬金。由于公司在信托中的出资额大于第五年后应支付的金额，因此信托的出资额和应计利息将由信托用于支付给其他雇员。
从上面的例子“Pay as you go Option” and “Funding Option,”显然，小费不能作为CTC的一部分，但这是公司在员工离职时承担的法律义务。
本公司可以选择设立小费信托，并在“Irrevocable Trust”这样他就可以利用1961年《信息技术法》第36（1）（v）条的税收优惠，并在“Irrevocable Trust”受托人将专用于履行公司的酬金支付义务。
我们收到印度经济各个部门的管理要求后，会为印度经济各部门的行政小费信托基金提供咨询服务。如果您希望了解以下详细信息，则：
1.谁可以享受小费信托基金的保险？
2.公司如何管理小费信托并享受税收优惠？
3，对雇主的好处
4.对员工的好处，
5.小费信托基金-税收影响的解释。
我们还可能与我们联系，以安排其他保留计划，团体健康保险，团体定期保险，团体年金计划，财产/火灾保险以及对100％无风险的印度政府债券（GOI债券）的投资。
嗨，我自2011年4月16日至2019年1月31日在Pvt Ltd安全公司工作。我因医疗问题从2018年12月17日至2019年3月9日休假，要求从2019年2月1日起解除。因此，特例使我从2019年2月1日起重生。我的薪水是-基本=卢比。 85000； HRA =卢比。 51,000 /-&输送量= Rs。 34,000 /-。要求您计算我的小费和债务。谢谢
如果员工工作了03年并离开了组织，但是公司准备支付03年的小费，在这种情况下，03年的小费将被免税，请确认。
嗨Prakash，
从我的角度来看，酬金仅支付给完成了5年连续服务的员工，所以工作3年，’不被视为小费，因此不在免税范围之内。
有关更多确认，请咨询您的CA。
我于2014年8月29日加入公司，最后一个工作日为2019年7月25日。在此期间，我休了三个月的产假。是否可以提供小费？ Bcoz Hr表示5年是小费的主要来源。但是我的朋友说4年8个月。请在这方面提出建议。公司有6天的工作时间和1个星期六的休假。
嗨曼特，
为了获得小费，您必须完成至少5年的连续服务。
嗨曼特，
为了获得小费，您必须完成至少5年的连续服务。
私营部门工人的日薪工资.4年&公司工作结束后3个月的工作时间。请确认小费或其他小费吗？
你好
我发现您的文章非常有启发性，并且您在整个文章中都充分利用了事实。
感谢您与我们分享这些宝贵的信息，这是一篇非常有帮助的文章！
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